1: 2023/06/21(水) 18:00:10.354
内定取り消しを受けました。信じられない。社名晒そうかな。
https://twitter.com/ryuryunayuu/status/1671331620207628289
(5ch newer account)https://twitter.com/5chan_neltwitter.com
3: 2023/06/21(水) 18:01:04.953
SNS垢バレしたんだろ
4: 2023/06/21(水) 18:01:18.783
マイナビと労基にタレコミしたら面白そう
7: 2023/06/21(水) 18:02:12.091
内定取消しとかありえんの？今の会社に退職届出してたら詰みじゃん
12: 2023/06/21(水) 18:04:33.770
>>7
内定出して回答期限区切ってない場合、承諾されたら入社してもらうしかないんだよね
内定出して回答期限区切ってない場合、承諾されたら入社してもらうしかないんだよね
24: 2023/06/21(水) 18:12:25.624
>>12
これ時期的に内々定だろうけど内々定もそうなの？
これ時期的に内々定だろうけど内々定もそうなの？
50: 2023/06/21(水) 18:24:14.058
>>24
マイナビ転職なので中途だね
18卒とも書いてるし
マイナビ転職なので中途だね
18卒とも書いてるし
8: 2023/06/21(水) 18:02:18.555
メシウマって言えばいいのか？
11: 2023/06/21(水) 18:04:07.872
主観的には怒り心頭だろうけども、落ち着いて考えれば頭おかしい会社に入らなくて良かったなと思うだろ
25: 2023/06/21(水) 18:12:39.014
>>11
いやその通り
頭おかしい会社に入らなくて済んだうえに小遣いまでもらえるとか羨ましいわ
∞∞: 中間おすすめ記事 20xx/xx/xx(月) ID:枯渇太郎
いやその通り
頭おかしい会社に入らなくて済んだうえに小遣いまでもらえるとか羨ましいわ
14: 2023/06/21(水) 18:05:49.828
損害賠償請求出来るからよかったな
15: 2023/06/21(水) 18:06:56.335
弁護士事務所へＧＯ
16: 2023/06/21(水) 18:06:59.424
まぁ内定取り消しは流石に晒して良い
Twitterに晒すような奴は～とか言ってんのは中学生かニートかな？
どんだけ異常か理解できないなら黙ってたほうが良いよ
Twitterに晒すような奴は～とか言ってんのは中学生かニートかな？
どんだけ異常か理解できないなら黙ってたほうが良いよ
38: 2023/06/21(水) 18:19:56.863
>>16
だってその手のやり口は掘り下げられると都合の悪い卑怯者のやり口だからね
基本的に本題を棚上げして被った側の反応の品位・品格詰りからスタートして
自尊心に訴えかける真似事してくるヤツは大体それ
他でもない卑怯者がいけしゃあしゃあと「卑怯者」扱いを持ち出して行動に牽制かけたがってるわけだな
17: 2023/06/21(水) 18:07:26.732
訴訟になってたよねこれ
18: 2023/06/21(水) 18:07:58.957
内定取り消し自体はよくあるけど、バカ正直に理由教えてくれるの面白いじゃん
19: 2023/06/21(水) 18:09:24.168
他の人採るのでと書いちゃったのはやっちまったね
1人採用したい場合に見比べるのはよくあること、あとからより良い人の応募があるのもよくあること
そういった際に応募者をコントロールできない会社は採用力が弱い
1人採用したい場合に見比べるのはよくあること、あとからより良い人の応募があるのもよくあること
そういった際に応募者をコントロールできない会社は採用力が弱い
20: 2023/06/21(水) 18:10:59.031
ちゃんと後から来た人より君が劣ってるから取り消しなって言わないと
能力主義好きやろ？って
能力主義好きやろ？って
21: 2023/06/21(水) 18:11:27.195
こんな会社あるの？
ホールド要員は合否通知しないのが普通だけど
ホールド要員は合否通知しないのが普通だけど
26: 2023/06/21(水) 18:13:03.427
>>21
ベンチャーやろどうせ
ベンチャーやろどうせ
22: 2023/06/21(水) 18:11:29.415
内定取消しは生涯その会社で働いて得るはずだった賃金くらいの額を賠償してもらわないとおかしい
30: 2023/06/21(水) 18:14:41.424
文句言ってるやつ多いけど、
別に法的に問題ないんだけどな
面接受ける側も複数の面接受けて、
複数内定もらったら1つ以外辞退するでしょ？
今の世の中で雇用側だけ強いルールなのはおかしいって常識的にわかるでしょ
33: 2023/06/21(水) 18:17:20.127
>>30
そりゃそうだろ
法的には問題ないけど裁判では負けるよ
そりゃそうだろ
法的には問題ないけど裁判では負けるよ
34: 2023/06/21(水) 18:18:30.715
>>33
道徳的には会社は損しかしてない
道徳的には会社は損しかしてない
36: 2023/06/21(水) 18:19:28.702
>>33
負けないよ
「内定取り消しされるかも」って予測が足りていない
負けないよ
「内定取り消しされるかも」って予測が足りていない
42: 2023/06/21(水) 18:20:24.850
>>30
労働契約法 第16条 （解雇）
解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。
ド違法だよ
31: 2023/06/21(水) 18:14:41.663
だめでしょ
コメント
問題は内定を正式に承諾していたか否か。
承諾していたなら通常解雇と同じように、30日前予告か1か月分の給与支払い責務が会社側にある。なので、労基等へ行けばお小遣いは貰える。
承諾していないなら、内定取り消しは可能。何故なら、まだ雇用関係に無いから。
内定の通知が会社側から来た後に、きちんと内定受諾・了承の返事をしていたか否かが争点になる。返事してれば勝ち。返事してなかったら負け。単純だろ。
それ間違い、内定を通知した時点で労働契約が成立したとみなされて承諾前に取り消して最高裁で違法判断された判例がある。
内定の時点で採用するという意思表示を完了した事になるからという事らしい。
ただし重大な理由（経歴詐称や刑事事件を起こしたり業務遂行困難レベルの体調悪化など）があれば適法となるが、業績悪化や軽微な理由での取り消しは違法となる。
厚労省の総合労働相談コーナーに相談という手もあるけど、労働問題に詳しい弁護士に相談して損害賠償請求するという方法もある。