1: 2026/02/04(水) 14:37:56.77
33歳以上でリクナビとかマイナビ使って面接にくる人は85%特級呪物
基本採用は無い
凄い経歴があればまだいけるかもしれないが基本的に33歳超えて転職するということは人間性に問題があるか能力に問題があるかの2択が多い
稀にダイヤモンドみたいな人材もいるが…
https://twitter.com/Like_eating39/status/2018592309261279637
twitter.com
60: 2026/02/04(水) 15:09:03.28
>>1
マジレスするとキャリアあればエージェント使ってちゃんとしたとこ紹介してもらうから
マイナビだけで転職するキャリアなしの年取っただけのやつだから
間違ってないぞ
マジレスするとキャリアあればエージェント使ってちゃんとしたとこ紹介してもらうから
マイナビだけで転職するキャリアなしの年取っただけのやつだから
間違ってないぞ
2: 2026/02/04(水) 14:38:16.28
ええんかこれ
3: 2026/02/04(水) 14:38:45.97
そんなqゴミみたいな中小企業だからそんなのしか来ない定期
4: 2026/02/04(水) 14:39:45.99
数ヶ月～一年くらいの転職歴ゴロゴロある人はもれなくやばい
5: 2026/02/04(水) 14:40:40.71
おまえらまーた何か言われてるぞ
6: 2026/02/04(水) 14:40:40.97
正解
7: 2026/02/04(水) 14:41:25.83
ワイは去年1月に転職してさらにまた今年4月に転職や
ちな41
ちな41
8: 2026/02/04(水) 14:41:41.20
こんな化石みたいな低脳経営者ばかりやから日本は滅ぶんやろな
老人だらけの国で一生新卒採用ごっこやってればええよもう
老人だらけの国で一生新卒採用ごっこやってればええよもう
9: 2026/02/04(水) 14:42:02.54
ツイッターで公式マークつけてスキルや経験語ってるやつらのほうがよっぽどアレやけどな
10: 2026/02/04(水) 14:42:05.73
リクナビ・マイナビで人員募集してドヤ顔で説教する会社の方がやばいぞ
11: 2026/02/04(水) 14:42:19.35
ワイの霊感やけどこいつは30代に転職で自分の会社から逃げられたんやろな
12: 2026/02/04(水) 14:42:46.07
わざわざこんな中小企業に転職しようって人はそうかもしれん
19: 2026/02/04(水) 14:45:59.90
>>12
確かに33超えて転職で中小は考えさせられるな
だいたい特級呪物は間違ってなさそう
確かに33超えて転職で中小は考えさせられるな
だいたい特級呪物は間違ってなさそう
13: 2026/02/04(水) 14:42:55.77
要約
「ブラックでもやめずに続けろ」
「ブラックでもやめずに続けろ」
16: 2026/02/04(水) 14:44:03.50
>>13
ブラックなら30まで待たずにやめろ、やろ
∞∞: 中間おすすめ記事 20xx/xx/xx(月) ID:枯渇太郎
ブラックなら30まで待たずにやめろ、やろ
14: 2026/02/04(水) 14:43:04.53
中小企業でCEO自称する特級呪物がなんか言うとる
15: 2026/02/04(水) 14:43:51.76
こいつもリクナビならマイナビに求人出さないと人集めできないんやからお互い様やな
まともな企業は中途求人なんて公開しなくてもヘッドハントやらリファラルやらですぐ埋まる
そうじゃないもん同士がくっついてるだけやで
まともな企業は中途求人なんて公開しなくてもヘッドハントやらリファラルやらですぐ埋まる
そうじゃないもん同士がくっついてるだけやで
17: 2026/02/04(水) 14:44:56.47
中小企業に行くような奴はそうやろうな
18: 2026/02/04(水) 14:45:17.97
世の中ってこんな会社ばかりなん
ワイら30代無職はどうすればええんや…
バイトして金ためて起業する側に立つしかないか
ワイら30代無職はどうすればええんや…
バイトして金ためて起業する側に立つしかないか
30: 2026/02/04(水) 14:50:25.42
>>18
ワイ36でろくな職歴ないけどもう正社員は諦めた方がええんやろか
ワイも起業しようかな
ワイ36でろくな職歴ないけどもう正社員は諦めた方がええんやろか
ワイも起業しようかな
20: 2026/02/04(水) 14:46:02.45
中小企業でCEOは草
21: 2026/02/04(水) 14:46:03.58
これは間違いない
ただ20代で転職する奴も何か責任が乗るとプレッシャーで何もできなくなる無能で
精神的におかしくなってすぐ辞めるZ世代にありがちな無能のゴミ
今話題のもーむりみたいなの使ってる奴だな
結局30～32歳だけがまともな転職者
ただ20代で転職する奴も何か責任が乗るとプレッシャーで何もできなくなる無能で
精神的におかしくなってすぐ辞めるZ世代にありがちな無能のゴミ
今話題のもーむりみたいなの使ってる奴だな
結局30～32歳だけがまともな転職者
22: 2026/02/04(水) 14:46:44.52
ワイらの人生もう終わりなん？
23: 2026/02/04(水) 14:46:49.44
そもそも「うちは受けに来たやつを特級呪物と評するような企業です」ってアピールしてどう思われるかわからんあたりヤバイやろ
24: 2026/02/04(水) 14:46:52.43
2025年世界トップ50企業の8割強を占めるアメリカの定年までの平均転職回数は13回
向こうは景気に合わせて社員を音速で切れるから強い
日本は正社員雇用重たすぎて円が弱い
なのにウンコみたいな社員入れたら詰むからこの言い方もわかる
小泉進次郎はもっと切りやすくしないとと言ってて”分かってる”
向こうは景気に合わせて社員を音速で切れるから強い
日本は正社員雇用重たすぎて円が弱い
なのにウンコみたいな社員入れたら詰むからこの言い方もわかる
小泉進次郎はもっと切りやすくしないとと言ってて”分かってる”
26: 2026/02/04(水) 14:47:56.40
>>24
正社員雇用が重すぎるせいで派遣がここまで広がったんよな
正社員雇用が重すぎるせいで派遣がここまで広がったんよな
69: 2026/02/04(水) 15:17:36.10
>>24
経営者の体質変わるわけないから労働者なら手厚い正社員保護を支持しといたほうがええで
経営側ならスマン
経営者の体質変わるわけないから労働者なら手厚い正社員保護を支持しといたほうがええで
経営側ならスマン
25: 2026/02/04(水) 14:46:56.55
言いたいことはわからんくないが33って厳しくないか？
33までにキャリア積んで転職するって余程意識高い奴だけやろ
普通は30過ぎてやっと自分が進むべき道が見えてくるくらいで、そこから実務経験積んで30後半、ここでやっとキャリアアップ転職を考えるくらいやないの
33までにキャリア積んで転職するって余程意識高い奴だけやろ
普通は30過ぎてやっと自分が進むべき道が見えてくるくらいで、そこから実務経験積んで30後半、ここでやっとキャリアアップ転職を考えるくらいやないの
27: 2026/02/04(水) 14:48:18.70
一部ベンチャー以外の中小経営者って昭和引きづってる偏見ある
地方のとかいまだに神棚ありそう
地方のとかいまだに神棚ありそう
28: 2026/02/04(水) 14:48:56.24
厳しい現実として受け止めはするけど、こいつの会社に33才超の中堅が行きたいと思わせる魅力があるのかよ
29: 2026/02/04(水) 14:49:49.10
労使が対等なんて幻想やね
31: 2026/02/04(水) 14:51:01.89
中小はそんな育てたやつに捨てられる側だもんなと言う呪いを感じる
33: 2026/02/04(水) 14:51:52.70
年収とか転職先企業がドンドン上がってく上昇方向の転職はええんか？
34: 2026/02/04(水) 14:52:28.76
大企業と公務員以外は未だにこういう田舎の体育会系精神論者みたいなのばかりだからな日本は
だから中小企業と家族経営だけはやめとけ
中小で正社員になるなら、非正規で公務員や大企業やってるほうがマシ
35: 2026/02/04(水) 14:52:36.04
今時普通やろ
引用元: https://nova.5ch.io/test/read.cgi/livegalileo/1770183476/
コメント
悪口は自己紹介よね。病んでるんでしょう。
ITとか転職してナンボみたいな所があるから全然ピンと来んな
ある程度結果がてでやり切った感じがするから次って人もいるのでは？
教員だけど毎年偏差値かなり上げて上昇率を県平均を大きく上回る結果だしてるけど、もうやり切って次のアイディアがなくなって毎年ループしてるだけてつまらなくなってきてるから、俺もそう言う気にはなる。
勘違い君の自分探しは滑稽w
そのレベルの中小ってだけでしょ。
木っ葉みたいな所なんて知らんよ
まあ腰掛け天下り退職金役員とかは人格終わってる
それか会社に問題があるか
全面的に正しいとは言わんが実際のところ結構的を射てるでしょ。
33歳で転職する奴なんて会社の居心地が悪くていられなくなるような人間性か能力の奴。
会社に不満があるのにダラダラ過ごして30過ぎると転職不利になるなんて常識なのに、年齢制限で多い35歳間近になって慌てて転職するような判断の遅い奴。
あとは会社が急に傾いて先行き不安になった人と経営者が変わって方針に納得できないみたいな同情出来るタイプの3パターン
前2パターンは何らかの問題抱えててもおかしくない。
今なら新卒の初任給が自分より高いからやめたも結構いそう
中小受けに来るような奴はまあそうやろなw
その程度の会社なのでは
間違ってはいけないのは「中小企業の大半が特級呪物だ」という事
まるで転職者だけが呪物扱いされているようだが、箱側も十分呪物化してるからな？
最低賃金で働かせてるような所はもれなく呪物だと思って良い
「国が定めた最低水準」の給与しか払う気が無く、労働者の能力を適正に判断する力がないと宣言してるような会社って事だ
やる気があり学ぶ姿勢があるなら大丈夫。
上手く行かなくて転職なんて誰でもあり得る。
で、偉そうに堂々語った（人材）相場予想が外れたら、逃げの「ダイヤモンド人材」を
出汁にして「俺は間違ってない」って言うんだよね？
投資を最近始めた人、これが詐欺師の常套手段だよｗ
何だ中小企業か
求職者も用はないわそんなとこ
つまりアレか
「お願いだから30越えてもうちの会社を辞めないでくれ」って言う心の叫びですかね
俺らにはナマポがある
一度無職になってみろ
飛ぶぞ
10年前かと思ったと書きに来たが2016年ならアベノミクスも相応の乗った後だから、普通に売り手市場になってた頃だな。15年ぐらい前ならこいつの意見も世情に合ってたかもね。
2026年の転職市場なんて、働きながら転職活動して次が決まった途端退職具申が当たり前。本来企業側に認められてる時期調整権すらもはや無くなってきてるんだぞ。
そんな状況で年齢なんかで足切りしてる会社は有能が抜けて行く一方だ。というか今最先端で人を奪い合ってる業界はとっくに定年後の人材をいかに拾うかにシフトしてる。そこはまだ転職エージェントとかが広まっていないからブルーオーシャンだからな。