1: 2022/07/20(水) 12:43:27.79
ワイ「えー、朝礼を始める前に、おい!〇〇!セクハラパワハラすんな!女社員Aが言うてたぞー!」
その後女社員A辞めたわ
2: 2022/07/20(水) 12:43:45.41
ええやん
3: 2022/07/20(水) 12:44:00.55
辞めることないやん
4: 2022/07/20(水) 12:44:26.67
せっかく助けたのに
5: 2022/07/20(水) 12:44:52.09
○○を辞めさせろよ
8: 2022/07/20(水) 12:45:21.05
>>5
無理やったわ
「やってません」て言うてたし
無理やったわ
「やってません」て言うてたし
6: 2022/07/20(水) 12:44:55.85
ワイの評価が
12: 2022/07/20(水) 12:46:03.61
>>6
ずきゅんどきゅん下がりだし
ずきゅんどきゅん下がりだし
14: 2022/07/20(水) 12:46:33.76
>>12
フキゲン!だ!ぜ~!
フキゲン!だ!ぜ~!
10: 2022/07/20(水) 12:45:48.57
訴訟パターンやんけ
11: 2022/07/20(水) 12:45:59.35
>>10
うそやろ?
うそやろ?
15: 2022/07/20(水) 12:46:35.01
セクハラパワハラってどんな内容?
17: 2022/07/20(水) 12:47:20.47
>>15
ケツ触るとか下着の色聞いたりしたらしい
ケツ触るとか下着の色聞いたりしたらしい
21: 2022/07/20(水) 12:48:03.00
>>17
そんなもんか
どのくらいケツ触ったんや
∞∞: 中間おすすめ記事 20xx/xx/xx(月) ID:枯渇太郎
そんなもんか
どのくらいケツ触ったんや
23: 2022/07/20(水) 12:48:25.44
>>21
わからん
わからん
18: 2022/07/20(水) 12:47:23.15
イッチもパワハラやん草
企業体質やね
企業体質やね
20: 2022/07/20(水) 12:47:57.00
>>18
マジで?ワイはやってないで
マジで?ワイはやってないで
19: 2022/07/20(水) 12:47:51.30
イッチのやり方が1番無難よな
22: 2022/07/20(水) 12:48:14.86
>>19
せやろ!
せやろ!
26: 2022/07/20(水) 12:49:48.61
どうするのが正解なんやろな
29: 2022/07/20(水) 12:50:21.50
>>26
これ不正解?
これ不正解?
27: 2022/07/20(水) 12:49:52.38
イッチみたいな明らかに対応問題あるやつに相談した女さんサイドにも問題がある
この1回以外にもやらかしてそうだぢ
この1回以外にもやらかしてそうだぢ
30: 2022/07/20(水) 12:50:37.55
>>27
ワイは相談センターや
ワイは相談センターや
36: 2022/07/20(水) 12:52:16.35
労基へのタレコミもこれに近いからな
43: 2022/07/20(水) 12:58:07.58
>>36
労基さんオフィスで普通に
「労基のものですがー女社員Aさんいらっしゃいますかー!」
言いよるからな
もう会社におられんくなる
労基さんオフィスで普通に
「労基のものですがー女社員Aさんいらっしゃいますかー!」
言いよるからな
もう会社におられんくなる
37: 2022/07/20(水) 12:52:30.78
わい「わかった!」
わい「上司に相談したけどその件注意で終わったで」相談してないけど
こうやろ
わい「上司に相談したけどその件注意で終わったで」相談してないけど
こうやろ
39: 2022/07/20(水) 12:55:22.84
優しい世界
41: 2022/07/20(水) 12:56:13.29
○○「サンキューワッイ」
42: 2022/07/20(水) 12:57:22.81
とりあえずよその支店でセクハラ問題があったからうちでは絶対にセクハラ禁止やでみたいな方向で圧力かけるのがええんちゃうか
44: 2022/07/20(水) 13:00:12.40
ツイッターとかに書いたら受けそう
47: 2022/07/20(水) 13:03:45.95
>>44
炎上するだけやぞ
炎上するだけやぞ
46: 2022/07/20(水) 13:00:59.33
内部告発なんて輪を乱す陰湿な行為はやめるんだ
52: 2022/07/20(水) 13:19:18.99
ワイへの悪口いうな
引用元: https://eagle.5ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1658288607/



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