1: 2025/06/24(火) 07:55:39.08 0
@
ちょっと聞いて…
有給を年間20日、使おうとする人どう思います？皆さんの率直な意見を伺いたいです。
現場に出て率直に思ったこと。組織づくりや、色んな取り組みを会社でも行ってきた。
会社の方針や理念をわかってもらって、社員全員が前向きに仕事できる方法はないものか…そんな悩みを3年間くらい考えて答えが出た。
全業界に当てはまる訳ではないけど「シンプル」な評価が1番ひびく。
有給は取るべき。昨日炎上したけど、取ったらダメとは全く思いません。この感性が現場に少ないのが問題です。
属人的な仕事で、代替が立てにくい。休むと進捗が遅れて本人が責任感を感じて有給を取りにくい環境が現場の問題です。
有給を取れるのは大手から。中小企業は後回し。せめて週休2日は欲しい。
3: 2025/06/24(火) 07:59:54.05 0
こいつの勤務態度によるな
4: 2025/06/24(火) 08:06:22.16 0
建設業関係はそもそも土曜日も出勤だし
電気は最後だから納期厳しい
電気は最後だから納期厳しい
5: 2025/06/24(火) 08:08:30.96 0
有給は甘え
働いてないのに給料もらえるっておかしいに決まってるよね
働いてないのに給料もらえるっておかしいに決まってるよね
6: 2025/06/24(火) 08:09:15.97 0
そもそも20日も休む理由が無い
病気やケガで長期休んだら別だが
特段用事も無いのに休むと仕事溜まるし精神衛生上悪いから現場含むどうしてもの用事と病気怪我以外休まないようにしてるし
病気やケガで長期休んだら別だが
特段用事も無いのに休むと仕事溜まるし精神衛生上悪いから現場含むどうしてもの用事と病気怪我以外休まないようにしてるし
8: 2025/06/24(火) 08:10:39.46 0
むしろ働く理由がない
9: 2025/06/24(火) 08:13:44.39 0
育児休暇とか
なにそれ美味しいの？状態やわウチ
なにそれ美味しいの？状態やわウチ
10: 2025/06/24(火) 08:22:15.61 0
有給は社員はとる義務があるし企業組織は社員の有給をとらせる責任がある
有給をとっても仕事にひびかないだけの戦力の余裕と組織の構築する責任が企業側にある
有給をとっても仕事にひびかないだけの戦力の余裕と組織の構築する責任が企業側にある
11: 2025/06/24(火) 08:24:02.52 0
そんな建前聞いとらんわ
12: 2025/06/24(火) 08:25:13.39 0
外人とか普通に2週間とか休みとって日本に旅行にきてるやん
日本が無能なだけ
日本が無能なだけ
14: 2025/06/24(火) 08:26:52.80 0
有給はなきゃおかしいだろ
もう甘えとかで許される時代じゃない
そんな経営者いる企業は淘汰されてくだけ
もう甘えとかで許される時代じゃない
そんな経営者いる企業は淘汰されてくだけ
15: 2025/06/24(火) 08:27:04.04 0
基本的に給料やすいけど残業しまくりでそれなりになる感じ
18: 2025/06/24(火) 08:30:20.81 0
家族の会社は逆に毎月有給取りなさいらしい上司もどんどん取ってるそうな連休になるように
21: 2025/06/24(火) 08:32:40.71 0
うちは労基が入って年休94日が110日になった
27: 2025/06/24(火) 08:36:43.35 0
最後の工程だから全部しわ寄せがいってかわいそうだなとは思う
28: 2025/06/24(火) 08:40:43.16 0
有休を好きな日に使わせないのは法律違反
社長が甘い考えだよ
これは常識だよ
∞∞: 中間おすすめ記事 20xx/xx/xx(月) ID:枯渇太郎
社長が甘い考えだよ
これは常識だよ
29: 2025/06/24(火) 08:41:35.87 0
有給なんて年5日しか貰えないだろ
30: 2025/06/24(火) 08:42:14.91 0
考え方変わってきたからね
昔は有給なんて怖くて取れなかったけど
昔は有給なんて怖くて取れなかったけど
33: 2025/06/24(火) 08:43:56.51 0
>>30
今でも取れないよ
役職クラス0日だし
今でも取れないよ
役職クラス0日だし
35: 2025/06/24(火) 08:46:13.05 0
>>30
いや38年から年間26日完全消化してたよ
清掃現業公務員でも休めた
いや38年から年間26日完全消化してたよ
清掃現業公務員でも休めた
32: 2025/06/24(火) 08:43:17.29 0
有休フルに消化できないとかサービス残業なんて令和の時代には通用しないからね
そんなのではZ世代は勿論次世代のα世代の人材は集まらない
そんなのではZ世代は勿論次世代のα世代の人材は集まらない
34: 2025/06/24(火) 08:45:35.58 0
電気工事士そんなに扱い悪いんだ
やらなくてよかった
やらなくてよかった
36: 2025/06/24(火) 08:47:01.80 0
>>34
悪いよ
ソシャゲ仲間は転勤されまくりで、しょっちゅう長距離移動してる
夜勤も多い
悪いよ
ソシャゲ仲間は転勤されまくりで、しょっちゅう長距離移動してる
夜勤も多い
37: 2025/06/24(火) 08:47:02.64 0
内は毎年有給20日付与されるけど使いきれなかった分は次の年に持ち越されるから毎年40日満タンで結局使い切れない
38: 2025/06/24(火) 08:47:22.30 0
年末近くになると最低5日取れって総務がうるさいからな
39: 2025/06/24(火) 08:48:15.92 0
10日でも現場が回らなくなるのに、20日とか無理だろ
40: 2025/06/24(火) 08:49:04.15 0
有給も取れないブラック企業
引用元: https://kizuna.5ch.net/test/read.cgi/morningcoffee/1750719339/
コメント
ウチの職場はむしろ、年内に規定日数の有給取得するのは義務だけど
もちろん、多忙期は避け、他の人となるべく休みが被らないよう計画的に取る前提だが
自営だけどそもそも休みがないわ
貰いもいいけど税金ヤバい、この国は滅ぶんじゃ？ってレベルでヤバい
億単位の利益が出てるとかならともかく、そうでもなければアメリカのほうが大変だよ。
そもそも州毎に税率や制度が違うからね。
本当に滅ぶなら仕事がない
今は現場も週休二日多いでしょ。
そもそも日曜は騒音禁止で作業できんとか
こういう企業は人が辞めていくし、募集をかけても集まらない。人手不足で残っている人間に負荷がかかるので、さらに退職が相次ぐ…という破綻のスパイラルが起こる。
経営者としての才覚がない人間が経営者面していられたのが、氷河期世代を「雇ってあげてる」「代わりはいくらでもいる」という認識で雇い、２５年余り給与も物価も変わらなかったデフレ時代です。
もうそれは終わりました。
こんな企業に勤めている人は、自分の人生を安売りする必要はありません。自分のことをもっと評価し必要としてくれる会社は今やたくさんあります。
無能な経営者を引きずり落とすために、転職しましょう。
と、転職支援会社が宣伝しています
労働者の立場でそれを言ってるなら、死ぬほどアホだぞ
転職者が多いと企業は労働条件を改善しないと人材を確保出来ないから、転職者数の増加は労働者にとっては追風
実際、日本人の給与が長年上がらなかったのは転職への忌避感が強かった事が理由の一つに上げられる
おっしゃるとおりよ
経営者の能力不足を従業員が根性論で補ってきたのが日本
そりゃ衰退するわ
根性論なんて大和魂のようなもんやしな
ネットの中のお前らは取るべき言ってるくせにいざリアルだと甘えとか言い出すから困るという主張か
労働者のくせに経営者目線で語りたがるのがネット民の悪いとこやわ
その阿呆な経営層が、課長ごときに経営理念をどうとか押し付けてくるんだぞ。しょせん労働者に過ぎんのに。
有休を年間30日取得する前提の給与体系にすればええんちゃう
法律の問題やね。
フランスなんかは、未取得バレると罰金、酷いと業務停止処分。
企業は目くじら立ててでも、有給取らせてる。
それがパワハラ言われるくらいｗ
実質使わせねーから！な状況の方がどうかしてる。有給の所持上限撤廃したら数年間有給生活できるだろってくらい腐らせるような環境の方をまずどうにかしろ
現場の主任技術者になると法律上休めないし代替えも出来ない
事前に交代要員を記せば可能ではあるが、そんな予備職員を雇える会社なんて地方中小にあるわけない
有給は連休時に組み込んで取るようにはしてる
今は労働基準監督署がギャーギャー五月蝿いから
頼むから有給使ってくれと会社側が頼み込む時代だぞ
それでも中小では従業員に有給を取らせないところがある
一方で何の役にも立っていない身内の役員に報酬を払っている
そんな企業がずっとハロワで求人出している
有給休暇もまともに取らせてやれない経営者は 即刻退陣しろよ
人権がない国に移動すればいい
有休も確保させられない
仕事始めに経営者の孫だか家族が来て従業員にお年玉せびる
もう廃業するか売却しろよ
外人とか普通に2週間とか休みとって日本に旅行にきてるやん
日本が無能なだけ
↑
外国は祝日が日本より少ないから長期休暇を取りやすいっていうより取らされる。年間の総休日数はおんなじ位やで
そもそも国が祝日を決める方がおかしいと思え
有給休暇で人事評価を下げるのは違法