1: 21/12/09(木)12:46:40
マジであんの？
草生えるんだが
草生えるんだが
2: 21/12/09(木)12:48:11
「役立たずの」の部分が社内にうまく伝わらないと
手頃な年で切られる会社だと思われるかもな
手頃な年で切られる会社だと思われるかもな
4: 21/12/09(木)12:49:02
自覚ある奴が辞めたんやろ
5: 21/12/09(木)12:51:18
役立たずにしか育てられない企業って思われた
6: 21/12/09(木)13:09:34
おまえらは植世代全員解雇になったら
ウッキウキで仕事しそうやな
ウッキウキで仕事しそうやな
7: 21/12/09(木)13:10:44
役立たずの中年を解雇するということは
役立たずの若者が中年になれば解雇されるということやからな
役立たずでもまあ長く勤めてくれたし面倒はみる
という姿勢の会社におったほうが労働者として得やろ
役立たずの若者が中年になれば解雇されるということやからな
役立たずでもまあ長く勤めてくれたし面倒はみる
という姿勢の会社におったほうが労働者として得やろ
8: 21/12/09(木)13:11:39
実力があれば問題ないってのが
平均的お前らの意見では？
∞∞: 中間おすすめ記事 20xx/xx/xx(月) ID:枯渇太郎
平均的お前らの意見では？
10: 21/12/09(木)13:32:56
>>8
こんな会社おったら自分も解雇されかねないからな
こんな会社おったら自分も解雇されかねないからな
9: 21/12/09(木)13:12:30
役立たずでも性格的に良い人とかもいるだろうし
そういう人らも一律で解雇したらその人らを慕ってた若手は会社に不信感持つだろうな
そういう人らも一律で解雇したらその人らを慕ってた若手は会社に不信感持つだろうな
11: 21/12/09(木)13:34:32
簡単にクビにする会社にはおりたない
12: 21/12/09(木)13:39:33
韓信が討たれたあとの彭越と英布みたいな感じか
13: 21/12/09(木)13:44:21
戦前の会社はそんなもんだったらしいが
終身雇用する会社に勝てないんだよな
終身雇用する会社に勝てないんだよな
引用元: https://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1639021600/
コメント
ギリギリの状態で回ってるからそうなっちゃうのよ
優秀な人間は転職先も普通に見つかるからこういう会社とは縁切る可能性がある
むしろ残るのに必死なのは相対的に能力が劣っている人間だ
使えない社員の負担していた１、２割程度の仕事も乗っかってくるものね
役に立たないけどコミュ力で仲間を増やす奴がいるから厄介
それは無能じゃなくて会社が使いこなせてないだけだから首にしたらみんな萎えるし転職も考える
彭越は反乱起こしてねぇよ
経営陣視点での役立たずと、現場視点での役立たずは必ずしも一致しないからな。
つまり役立たずではなかったわけだ
人事権を持ってる奴が現場を見えていない人材派遣会社にありがち
※日本の人材派遣会社数はぶっちぎりで世界一！
日本は起業する数が少ないって訳でもないのか
何の役に立ってないのかって話
成績順で下を切るとかなら現場は助け合いしなくなる
何も教えてもらえないんじゃ若手も逃げるよそりゃ
本当の役立たずは経営者だったというオチだろ
世の中にEvery minutues Everyday Everyyear有能なやつっているの？
若いころに実績で貢献しても、それを忘れて冷遇したり、有事になって役立つ可能性が高いのも、
おまえの、今の尺度で切るならだれも残らねえだろ。
役立たずを切ろうと思うってことは経営がやばいからなのよね
有能な社員はいろいろ会社の雰囲気見てて、最後のトリガーが役立たずを切るっていう事だと思う
そうやって人を切っていく会社は今後役立たずのハードルが上がっていけば明日は我が身になるって誰だって考えるからな
そんな簡単な想像すらできず役立たずを解雇したった！とか言ってる人事が一番の無能なんやで
そもそも評価につながらない仕事ばっかしてたから役立たずという評価になってるパターンもあるからな
外資系の真似してスコア評価してるとそうなる
実際、海外でも役立たずだと思う人材をレイオフしたら仕事が回らなくなり
有能な若手や中堅がこぞって抜けて行ったという事例がままあるわけで…
補佐として有能、雑用として有能、まとめ役として実質的に管理職の代わりをしてる、というようなスコアに繋がらない仕事は労働環境に直結するから
「この会社もうダメそう」と、いくらでも他に行ける主力ほど先に逃げていってしまうというわけ