【衝撃】弊社、産休育休とりまくる馬鹿女さんを無事隔離完了←コレはどっちが悪いんや？？？？？？？？？？

1: 2023/02/23(木) 11:45:25.49

新人のくせに入ってすぐ産休、
んで流産
社長から厳重注意入ったみたいなんやが、
懲りずにまた1年後に産休
社長ブチギレで隔離モードへ移行
法律で直接辞めろとは言えないが、現在退職を促すありとあらゆる間接的な方法をとりまくってる模様ｗｗｗｗｗｗ

2: 2023/02/23(木) 11:46:42.23

働いてからスレ立てろな

8: 2023/02/23(木) 11:50:37.26

>>2
簡潔な自己紹介ありがとう

3: 2023/02/23(木) 11:48:02.67

ちなワイはその女さんからさまざまな連絡を受ける職場の同僚や

4: 2023/02/23(木) 11:49:04.64

毎日毎日まんから困った困ったどうしようと連絡を受けてる
ワイはざまあみろと思ってるから、とりあえずそうだねー、つらいねーと返してる

7: 2023/02/23(木) 11:50:08.27

そんな会社があるんだとしたらさっさと割り増し退職金もらってやめた方がええやろ

10: 2023/02/23(木) 11:51:31.32

>>7
そんなもんあるわけねえだろw

12: 2023/02/23(木) 11:53:55.61

まあ職場のベテランとかならわかるけどね
入ってすぐの新人にこれやられた時は現場はたまらんよ
コイツのせいでワイの仕事もなぜか増えることになったし

88: 2023/02/23(木) 12:42:22.28

>>12
入ってすぐの新人にこれやられて混乱する現場で働くイッチ…

14: 2023/02/23(木) 11:55:13.27

社名おしてえくれ、社労士ワイが指導しちゃるわ

18: 2023/02/23(木) 11:58:18.17

>>14
ほう、社労士さんが空いた席の穴埋め助けてくれるんか？
助かるわぁ

16: 2023/02/23(木) 11:56:04.92

隔離モードも何も別に女さん的にはノーダメじゃね？

21: 2023/02/23(木) 12:00:41.24

>>16
いやめっちゃ効いてる
嫌がらせされまくって、毎日泣きそうな声で、今別の職場探してるんです…って言ってくるよ
もしあったら教えて欲しい、とも言われてるからうんあったら教えるねーwって言っといてる

22: 2023/02/23(木) 12:01:16.43

>>21
最悪のクソ会社やな

24: 2023/02/23(木) 12:03:45.25

>>22
いや、これは女さん側が悪いやろｗｗｗｗｗｗ

31: 2023/02/23(木) 12:08:21.76

>>24
昭和脳は捨てろよもう令和だぞ
溜まってる有休でも使って少し冷静になったら？

34: 2023/02/23(木) 12:10:07.85

>>31
バカ女さんのせいで有休取れませんｗｗｗ

35: 2023/02/23(木) 12:10:59.07

>>34
ちげーよ
お前が取らねえからだよ人のせいにすんな

17: 2023/02/23(木) 11:58:08.40

雇った奴が悪いわw

20: 2023/02/23(木) 12:00:10.63

よく分からんけどそんなリスクも考えてない社長が禿げすぎちゃう

23: 2023/02/23(木) 12:02:57.53

>>20
これはあるわ
社長はもう女採らんで欲しい
まーじでゴミクソだからあの淫獣ども

29: 2023/02/23(木) 12:07:59.38

産休育休取った人がいる部署の人間に
なにか旨味がないと駄目よな。ただ負荷がかかるだけなんて。

∞∞: 中間おすすめ記事 20xx/xx/xx(月) ID:枯渇太郎

42: 2023/02/23(木) 12:13:18.34

>>29
ほんまこれ
資生堂の話と被るけど、産休育休とったやつのせいでこっちの人生圧迫されて壊されたら責任とってくれるんですか？って話

30: 2023/02/23(木) 12:08:08.34

こんなところ辞めた方がいい定期

37: 2023/02/23(木) 12:12:07.80

入ってすぐの新人が産休取るのはどうかと思うけど新人1人居ないだけで大変とかどんだけ無能揃いの会社よ

43: 2023/02/23(木) 12:15:10.44

>>37
日本には大企業しかないと思ってるヒキニートかな？

45: 2023/02/23(木) 12:16:01.75

>>43
ほなお前が大企業に転職したらいいだけの話やね😄

65: 2023/02/23(木) 12:25:32.37

>>43
従業員３人とかしかいない零細企業勤めなのかな？
大手に就職できなかった自分の無能さを呪いなさい

38: 2023/02/23(木) 12:12:24.21

お前が文句言うのは女さんじゃない
会社や

44: 2023/02/23(木) 12:15:41.46

>>38
これはもう人間性の問題なんよ

39: 2023/02/23(木) 12:12:56.49

弊社、産休育休寿退社するカスが出るリスクに備え
いくら勤続年数が長くても女ってだけで役職にさせない名采配
女よりもっと若い男が抜けた役職についてるわｗ

46: 2023/02/23(木) 12:16:17.64

>>39
素晴らしい
頭も業績もすこぶる良さそう

40: 2023/02/23(木) 12:12:56.86

これに怒ってる奴は真面目に働いたことなさそう

47: 2023/02/23(木) 12:16:37.87

>>40
やめたれw

41: 2023/02/23(木) 12:13:07.68

まあ重要な仕事は任せられんよな
隔離というか抜けても問題ない仕事だけやらせるしかないよな

50: 2023/02/23(木) 12:17:57.58

>>41
そう
社長も今後万が一戻ってくるならそういう方向にすると言ってる
まあ辞めてくれるのが1番やが

52: 2023/02/23(木) 12:18:14.28

入社してすぐ育休を許されたいのなら見限られるのもまた許されるべきやろ
結局覚悟の問題や

55: 2023/02/23(木) 12:20:29.62

女ってすぐ体調悪い、子ども熱出たって休むよな
有休事前に取る分にはええけど当日休み連絡入れられたら残された側は地獄だからな

56: 2023/02/23(木) 12:20:38.59

公務員になればいくらでも産休とれるのに

57: 2023/02/23(木) 12:21:24.59

事務職の人とか毎年有休使い切ってるの羨ましい
総合職は男女問わず全然有休とれてないのに、事務職が使いまくってるから統計上、有休消化率が上がってることになってて草

60: 2023/02/23(木) 12:23:45.31

まあ制度使っただけで圧かけたり嫌がらせしたりも違法だし出るとこ出られたら会社負けるけどな

63: 2023/02/23(木) 12:24:47.92

結局クソみたいな会社ですねってだけだよな
さっさと潰れちまえばいいよ

64: 2023/02/23(木) 12:25:27.84

うちの職場も育休とる男結構いる

68: 2023/02/23(木) 12:26:21.12

男でも育休とれるのはホワイトで羨ましいな
うちは男は絶対とれんわ

69: 2023/02/23(木) 12:27:10.03

ベテランになってから抜けられるより新人のうちに子供作ってぬけといてもらった方がダメージ少ないんちゃうの

80: 2023/02/23(木) 12:35:21.03

>>69
入社→一人目の産休育休、→二人目の産休育休→三人目の産休育休→退社
仕事せず金だけ貰ってこういう事しやがるからな

70: 2023/02/23(木) 12:27:36.91

産休育休は取らざるを得ないし少子化を考えたらええことやけどその皺寄せを国やなくて会社、下手したらその部署の人間だけにのし掛かるのが悪いわ

71: 2023/02/23(木) 12:28:56.12

>>70
結果産休とった女さんいじめて辞めさせます！ってセンスがヤバい

75: 2023/02/23(木) 12:32:22.04

>>71
産休社員と会社側に国からの手当でもでりゃいいんやけどな

78: 2023/02/23(木) 12:33:35.52

>>75
それって女さんいじめてたら改善されるってもんでもないよね

81: 2023/02/23(木) 12:35:45.66

>>78
そらそうよ

72: 2023/02/23(木) 12:29:50.91

正直制度や権利を使ってやりたい放題しようと思えばできる
でもそれをしないのが大人なんや、自分の行動に責任が伴うのを理解している

73: 2023/02/23(木) 12:30:08.18

新人で産休は草　度胸あるな

引用元: https://eagle.5ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1677120325/