1: 26/03/05(木) 10:30:50
2: 26/03/05(木) 10:31:53
いいだろ
4: 26/03/05(木) 10:32:37
いや会社負けとるやん
8: 26/03/05(木) 10:33:46
>>1
そういう事するなら発達障害の障害年金や、給付付き税額控除なりのセーフティーネットを社会全体で負担してでも実現せなあかん
でなければ差別
そういう事するなら発達障害の障害年金や、給付付き税額控除なりのセーフティーネットを社会全体で負担してでも実現せなあかん
でなければ差別
10: 26/03/05(木) 10:35:48
ハッタショ「ハッタショ隠して就職するで！」←バレてクビ
ハッタショ「どうせバレるし最初から離すで」←不採用
どうしろと
12: 26/03/05(木) 10:36:07
>>10
ほんとこれ
企業は一般求人で精神障害をオープンにしてきた希望者を採用しない、障害者雇用でも身体障害者しか雇用しないので、開示して就労することはほぼ99％不可能
13: 26/03/05(木) 10:36:11
>>10
隠したなら隠し続けるべき
隠したなら隠し続けるべき
15: 26/03/05(木) 10:36:45
>>13
隠せるだけの有能ならいけるな
無能のハッタショはすぐバレる
隠せるだけの有能ならいけるな
無能のハッタショはすぐバレる
14: 26/03/05(木) 10:36:26
障害者差別解消法で障害を理由とした不当な解雇は禁止されているので、法律（障害者雇用促進法など）を無視した就業規則はそもそも無効
採用時に具体的な病名（うつ病、HIV）を聞くことも職業安定法４条違反
16: 26/03/05(木) 10:37:09
てか早う労働を、無人化して働かなくても生きていける社会
居るだけで価値がある社会を実現してくれメンソレータム
∞∞: 中間おすすめ記事 20xx/xx/xx(月) ID:枯渇太郎
居るだけで価値がある社会を実現してくれメンソレータム
20: 26/03/05(木) 10:38:40
人間が各々趣味に生きれる社会を実現してほしいわ
21: 26/03/05(木) 10:39:36
会社側の言い分としては、採用時や面接時に障害や病歴の申告を求めたにも関わらず信義誠実に回答しないから経歴詐称で解雇できるという主張
22: 26/03/05(木) 10:47:47
>>21
見抜けなかったら御社の落ち度ですねwとか馬鹿にされて終わらないんかそれ
見抜けなかったら御社の落ち度ですねwとか馬鹿にされて終わらないんかそれ
23: 26/03/05(木) 10:58:18
うーん、どっちも言い回し次第でどっちに転ぶかわからない問題
障害者雇用促進法があり、障害や病歴に基づく差別を禁止とかあるし
そもそも病歴を聞いたことを問題視されそう
障害者雇用促進法があり、障害や病歴に基づく差別を禁止とかあるし
そもそも病歴を聞いたことを問題視されそう
引用元: https://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1772674250/
コメント
これ障害は言い訳で、要するに仕事できないからクビってことだろ
それは入社時に見抜けなかった人事が悪いんだからごめんなさいして退職金ありの早期退職扱いにしてやれよ