1: 21/12/09(木)12:46:40
マジであんの？
草生えるんだが
草生えるんだが
2: 21/12/09(木)12:48:11
「役立たずの」の部分が社内にうまく伝わらないと
手頃な年で切られる会社だと思われるかもな
手頃な年で切られる会社だと思われるかもな
3: 21/12/09(木)12:48:54
いわゆるろくに働かない老害？
4: 21/12/09(木)12:49:02
自覚ある奴が辞めたんやろ
5: 21/12/09(木)12:51:18
役立たずにしか育てられない企業って思われた
6: 21/12/09(木)13:09:34
おまえらは植世代全員解雇になったら
ウッキウキで仕事しそうやな
ウッキウキで仕事しそうやな
7: 21/12/09(木)13:10:44
役立たずの中年を解雇するということは
役立たずの若者が中年になれば解雇されるということやからな
役立たずでもまあ長く勤めてくれたし面倒はみる
という姿勢の会社におったほうが労働者として得やろ
役立たずの若者が中年になれば解雇されるということやからな
役立たずでもまあ長く勤めてくれたし面倒はみる
という姿勢の会社におったほうが労働者として得やろ
8: 21/12/09(木)13:11:39
実力があれば問題ないってのが
平均的お前らの意見では？
平均的お前らの意見では？
10: 21/12/09(木)13:32:56
>>8
こんな会社おったら自分も解雇されかねないからな
∞∞: 中間おすすめ記事 20xx/xx/xx(月) ID:枯渇太郎
こんな会社おったら自分も解雇されかねないからな
9: 21/12/09(木)13:12:30
役立たずでも性格的に良い人とかもいるだろうし
そういう人らも一律で解雇したらその人らを慕ってた若手は会社に不信感持つだろうな
そういう人らも一律で解雇したらその人らを慕ってた若手は会社に不信感持つだろうな
11: 21/12/09(木)13:34:32
簡単にクビにする会社にはおりたない
12: 21/12/09(木)13:39:33
韓信が討たれたあとの彭越と英布みたいな感じか
13: 21/12/09(木)13:44:21
戦前の会社はそんなもんだったらしいが
終身雇用する会社に勝てないんだよな
終身雇用する会社に勝てないんだよな
引用元: https://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1639021600/
コメント
今の上場企業は老人と若い子しか居ない企業が多いよ？中間はすべて協力会社ってオチなｗｗｗ
スケープゴートがいなくなって、別の人間にお鉢が回りまた辞める
そんなとこじゃないの？
役に立たなくなったら切られるなら若手に仕事任せたりノウハウ教えたりもできない
全部自分で囲い込んで独占するのが最善手になるからめっちゃ雰囲気悪そう
こういうのって解雇して補充しないからな
結局残った人の負担が増えてるからどんどん辞めてく
結局コストカットしたいだけで社員を限界まで搾り尽くしてもいいと思ってるからこういう経営になるんだよな
単純に役立たずじゃなかったんやろ
目立たなかっただけで現場では役立たずでは無かった的な
あるよ。
要はその中年上司が若者への負担をコントロールしていて会社からしたら仕事効率が悪く見えるんだろ。まあ役員か部長あたりが一番の無能ってことだな。
なるほど。若手のサポートしてて自分の仕事が進まなかった人を切った可能性もあるワケか。
それで経営者が困ってないなら問題ないじゃん
困ってるなら経営者が辞めた奴の仕事も全部兼任すればいいだけ
作業だけなら誰でもできるけど
仕事の段取りしてる奴を切ったらそりゃ会社回らなくなるよ
利益だけ見て役立たずだったら社会構造でいう第一次産業（農林水産）は役立たずだからな
投資などの虚構ビジネスは一瞬で数千億を稼ぐ
農業は数年かけて1千万円程度しか稼げないとか馬鹿でしょｗｗｗ
って感じで課長係長あたりの管理職に価値はないって思ってる次世代経営者は多いよ
末端の社員は休まないコマって感覚で24時間業務連絡をさせる企業はほぼそれ
バカな上が役立たずだと思ってた人が要だったって事だろ。
真の無能がお前だったってだけじゃねーか
お前らも女と仕事したら分かるけど、男は面倒くさい仕事・疲れる仕事なのに
女は楽な仕事で給料は男と同じだから男は嫌になって仕事を辞める