1: 2023/02/23(木) 11:45:25.49
新人のくせに入ってすぐ産休、
んで流産
社長から厳重注意入ったみたいなんやが、
懲りずにまた1年後に産休
社長ブチギレで隔離モードへ移行
法律で直接辞めろとは言えないが、現在退職を促すありとあらゆる間接的な方法をとりまくってる模様ｗｗｗｗｗｗ
んで流産
社長から厳重注意入ったみたいなんやが、
懲りずにまた1年後に産休
社長ブチギレで隔離モードへ移行
法律で直接辞めろとは言えないが、現在退職を促すありとあらゆる間接的な方法をとりまくってる模様ｗｗｗｗｗｗ
2: 2023/02/23(木) 11:46:42.23
働いてからスレ立てろな
8: 2023/02/23(木) 11:50:37.26
>>2
簡潔な自己紹介ありがとう
簡潔な自己紹介ありがとう
3: 2023/02/23(木) 11:48:02.67
ちなワイはその女さんからさまざまな連絡を受ける職場の同僚や
4: 2023/02/23(木) 11:49:04.64
毎日毎日女さんから困った困ったどうしようと連絡を受けてる
ワイはざまあみろと思ってるから、とりあえずそうだねー、つらいねーと返してる
ワイはざまあみろと思ってるから、とりあえずそうだねー、つらいねーと返してる
5: 2023/02/23(木) 11:49:49.95
末尾Mなのに？
9: 2023/02/23(木) 11:51:09.56
>>5
社会人は何かと外出るもんだよ
社会人は何かと外出るもんだよ
13: 2023/02/23(木) 11:54:45.39
>>9
末尾Mとよく外出るの何の関係があるん？
末尾Mとよく外出るの何の関係があるん？
6: 2023/02/23(木) 11:49:58.87
女ってほんとバカよな
7: 2023/02/23(木) 11:50:08.27
そんな会社があるんだとしたらさっさと割り増し退職金もらってやめた方がええやろ
10: 2023/02/23(木) 11:51:31.32
>>7
そんなもんあるわけねえだろw
そんなもんあるわけねえだろw
12: 2023/02/23(木) 11:53:55.61
まあ職場のベテランとかならわかるけどね
入ってすぐの新人にこれやられた時は現場はたまらんよ
コイツのせいでワイの仕事もなぜか増えることになったし
入ってすぐの新人にこれやられた時は現場はたまらんよ
コイツのせいでワイの仕事もなぜか増えることになったし
88: 2023/02/23(木) 12:42:22.28
>>12
入ってすぐの新人にこれやられて混乱する現場で働くイッチ…
入ってすぐの新人にこれやられて混乱する現場で働くイッチ…
14: 2023/02/23(木) 11:55:13.27
社名おしてえくれ、社労士ワイが指導しちゃるわ
∞∞: 中間おすすめ記事 20xx/xx/xx(月) ID:枯渇太郎
18: 2023/02/23(木) 11:58:18.17
>>14
ほう、社労士さんが空いた席の穴埋め助けてくれるんか？
助かるわぁ
ほう、社労士さんが空いた席の穴埋め助けてくれるんか？
助かるわぁ
15: 2023/02/23(木) 11:56:02.27
でも君働いてないじゃん
19: 2023/02/23(木) 11:58:37.20
>>15
自己紹介ありがとう
自己紹介ありがとう
16: 2023/02/23(木) 11:56:04.92
隔離モードも何も別に女さん的にはノーダメじゃね？
21: 2023/02/23(木) 12:00:41.24
>>16
いやめっちゃ効いてる
嫌がらせされまくって、毎日泣きそうな声で、今別の職場探してるんです…って言ってくるよ
もしあったら教えて欲しい、とも言われてるからうんあったら教えるねーwって言っといてる
いやめっちゃ効いてる
嫌がらせされまくって、毎日泣きそうな声で、今別の職場探してるんです…って言ってくるよ
もしあったら教えて欲しい、とも言われてるからうんあったら教えるねーwって言っといてる
22: 2023/02/23(木) 12:01:16.43
>>21
最悪のクソ会社やな
最悪のクソ会社やな
24: 2023/02/23(木) 12:03:45.25
>>22
いや、これは女さん側が悪いやろｗｗｗｗｗｗ
いや、これは女さん側が悪いやろｗｗｗｗｗｗ
31: 2023/02/23(木) 12:08:21.76
>>24
昭和脳は捨てろよもう令和だぞ
溜まってる有休でも使って少し冷静になったら？
昭和脳は捨てろよもう令和だぞ
溜まってる有休でも使って少し冷静になったら？
34: 2023/02/23(木) 12:10:07.85
>>31
バカ女さんのせいで有休取れませんｗｗｗ
バカ女さんのせいで有休取れませんｗｗｗ
35: 2023/02/23(木) 12:10:59.07
>>34
ちげーよ
お前が取らねえからだよ人のせいにすんな
ちげーよ
お前が取らねえからだよ人のせいにすんな
17: 2023/02/23(木) 11:58:08.40
雇った奴が悪いわw
20: 2023/02/23(木) 12:00:10.63
よく分からんけどそんなリスクも考えてない社長が禿げすぎちゃう
23: 2023/02/23(木) 12:02:57.53
>>20
これはあるわ
社長はもう女採らんで欲しい
まーじでゴミクソだからあの淫獣ども
これはあるわ
社長はもう女採らんで欲しい
まーじでゴミクソだからあの淫獣ども
29: 2023/02/23(木) 12:07:59.38
産休育休取った人がいる部署の人間に
なにか旨味がないと駄目よな。ただ負荷がかかるだけなんて。
なにか旨味がないと駄目よな。ただ負荷がかかるだけなんて。
42: 2023/02/23(木) 12:13:18.34
>>29
ほんまこれ
資生堂の話と被るけど、産休育休とったやつのせいでこっちの人生圧迫されて壊されたら責任とってくれるんですか？って話
ほんまこれ
資生堂の話と被るけど、産休育休とったやつのせいでこっちの人生圧迫されて壊されたら責任とってくれるんですか？って話
30: 2023/02/23(木) 12:08:08.34
こんなところ辞めた方がいい定期
引用元: https://eagle.5ch.io/test/read.cgi/livejupiter/1677120325/
コメント
とりまくる…？
制度としてはあってもいいし、使って貰っていいと思うけど
同僚が困るんよな、こういう女がいると
昨今、
日本経済を再浮上させようとしても優秀なふりをするための費用がかかりすぎてね
甘くすると劣化する、劣化はより甘くなり、もっと劣化する
表面上の優しさほど人をダメにするものはないね
このスパイラルからはもう抜け出せない、
使えないやつでも出生率の頭数増やせの意識だもの 監督辞任が良い例だよ
産休育休時短ループしてるのがいても別にいいけど、課の人数としてカウントしないでくれ
子供を産んでくれてる女性が1番上だよ
権利なんだから使えばええんよ。
迷惑が掛かるとか人手不足とか関係ない。
不満がある時点で納得してないわけだからね。
会社の事考えて、有給休暇使用しないのは
個人の自由だし、立派だとは思うけどな。
だけどそれは自分で選んだ結果なんだから、人に当たるな
社会にとってはそうでも組織にとっては違う
貢献と引き換えの給料なのに最初からテイクする気しかない女っているよな
そんな制度があるのなら制度作った会社が文句言うのはおかしいでしょ
日本女さんの性格の悪さなんて天井知らずだぞ
うちでコレやるとコンプラ部にマタハラで報告されちゃう